Guía completa para cambiar de ART en Argentina: Requisitos, plazos y procedimiento en 2026

Introducción al sistema de Riesgos del Trabajo en 2026

En Argentina, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son esenciales para la protección de los trabajadores frente a accidentes y enfermedades laborales. La legislación exige que todos los empleadores contraten una ART para garantizar la cobertura de sus empleados. A pesar de esta obligación, los empleadores tienen la libertad de evaluar diferentes ART para encontrar mejores servicios o precios.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) regula y supervisa el adecuado funcionamiento de este sistema, asegurando que empleadores y empleados cumplan con sus derechos y deberes. Cambiar de ART no es un trámite sencillo; conlleva un proceso formal que debe ser documentado y seguido según las directrices de la SRT.

El marco legal: ¿Qué dice la Ley 24.557?

La Ley 24.557, promulgada en 1995, establece el régimen de responsabilidad por accidentes laborales y enfermedades profesionales en Argentina. Su principal objetivo es proteger a los trabajadores en situaciones de riesgo, garantizando el acceso a prestaciones médicas y económicas en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Esta normativa asigna responsabilidades tanto a los empleadores como a las aseguradoras. El empleador debe proporcionar un ambiente seguro y contratar una ART que ofrezca cobertura adecuada. Por su parte, la ART tiene la obligación de asegurar la atención médica y las indemnizaciones necesarias para los trabajadores afectados.

Aunque la Ley 24.557 busca la protección del trabajador, también ofrece previsibilidad al empleador en cuanto a sus obligaciones. En 2026, la SRT es la entidad que emite resoluciones que facilitan el cambio de ART, asegurando que los trámites administrativos se realicen de forma clara y eficiente.

Procedimiento paso a paso para el cambio de ART

Cambiar de ART en Argentina en 2026 implica seguir varios pasos importantes. A continuación, desglosamos cada uno para facilitar tu gestión:

1. Verificación de antigüedad y deudas: Antes de iniciar el proceso de cambio, el empleador debe asegurarse de que no tenga deudas con la ART actual y que cumple con los requisitos de antigüedad. Esto evitará problemas en el cambio.
2. Selección de la nueva ART: Elegir una ART que brinde una red médica adecuada y servicios preventivos es crucial. Analizar las propuestas de cada ART ayudará a tomar una decisión informada.
3. Firma del nuevo contrato de afiliación: Tras elegir la nueva ART, se firma el contrato de afiliación, que debe incluir información relevante como el CUIT del empleador, la actividad desarrollada y la nómina salarial del personal a cubrir.
4. Notificación automática a través de los sistemas de la SRT: Después de firmar el contrato, la nueva ART notifica automáticamente a la SRT. El empleador no tiene que gestionar la baja de la ART anterior, ya que este paso se hace de forma automática.

Siguiendo estos pasos, cambiar de ART será un proceso eficiente y conforme a las normativas.

• Verificar antigüedad y deudas actuales
• Seleccionar nueva ART considerando servicios
• Firmar contrato de afiliación con información precisa
• Confirmar notificación automática a la SRT

Vigencia y transición de la cobertura

El cambio de ART será efectivo el primer día del mes siguiente a la aceptación formal del traspaso. Esto asegura que no haya superposición entre coberturas ni períodos de falta de protección para los trabajadores. Entender este mecanismo es esencial para garantizar una transición exitosa sin interrupciones en la cobertura.

A continuación, se presenta una tabla que resume los hitos del proceso y los organismos involucrados:

Gestión de siniestros previos y enfermedades en curso

Al considerar un cambio de ART, es clave la gestión de siniestros anteriores y enfermedades en curso. La ART anterior mantendrá la responsabilidad sobre los siniestros ocurridos durante su vigencia. Esto significa que cualquier accidente o enfermedad que haya sucedido antes de la afiliación a la nueva ART seguirá siendo atendido por la aseguradora anterior.

La nueva ART se encargará solo de los eventos que ocurran a partir de su fecha de alta. Esta disposición asegura que el trabajador no pierda su cobertura médica ni sus derechos a indemnización por situaciones anteriores al cambio. Es vital que los trabajadores se aseguren de que todos sus incidentes previos estén debidamente documentados y que reciban la atención necesaria conforme al marco legal.

¿Por qué considerar un cambio de ART? Factores estratégicos

Cambiar de ART puede responder a diversas razones estratégicas, que van más allá del costo. Aquí exploramos factores clave a tener en cuenta:

• Calidad del asesoramiento: Un buen servicio de ART ofrece orientación preventiva que ayuda a reducir el riesgo de accidentes laborales.
• Facilidad de uso de plataformas digitales: La gestión de documentos y trámites a través de plataformas digitales puede ahorrar tiempo y disminuir la carga administrativa.
• Red de prestadores médicos: Tener acceso a una amplia gama de prestadores de salud es fundamental para asegurar atención de calidad en emergencias.
• Eficiencia administrativa: La respuesta rápida ante una emergencia laboral es esencial y debe considerarse al decidir el cambio.

Por tanto, aunque el precio es un aspecto importante, no debe ser el único a tener en cuenta. La calidad del servicio y la atención en situaciones críticas son vitales para la protección de los trabajadores.

Resumen de requisitos y conclusiones finales

Al plantear un cambio de ART en 2026, considera los siguientes requisitos:

• Permanencia mínima: Debe haber un periodo específico en la ART actual antes de cambiar.
• Trámite formal: Presentar una solicitud formal ante la nueva ART seleccionada es necesario.
• Responsabilidad por siniestros: La nueva ART no se hará cargo de siniestros ocurridos antes del traspaso.

Una gestión laboral ordenada no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también protege los derechos de trabajadores y empresas. En 2026, seguir estos procedimientos al pie de la letra es clave para evitar contratiempos y garantizar una transición sin problemas.