Guía completa para cambiar de ART en Argentina: Requisitos y pasos legales en 2026

Introducción al sistema de Riesgos del Trabajo en 2026

En el panorama laboral argentino de 2026, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son clave para proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Dado que la afiliación a una ART es obligatoria para los empleadores, elegir una aseguradora que se adapte a sus necesidades y a las de sus empleados es esencial. Además, esta selección no es definitiva; los empleadores tienen la opción de cambiar de ART según lo que establece la normativa vigente.

Hasta abril de 2026, el sistema de riesgos del trabajo permanece bajo la regulación de la Ley 24.557, supervisado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Esto proporciona un marco legal diseñado para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores, garantizando que se respeten los derechos y deberes de ambos en el ámbito laboral.

El marco legal: ¿Qué dice la normativa sobre el traspaso?

En 2026, la normativa que regula el traspaso de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) en Argentina es clara. Se trata de un proceso formal que asegura que los trabajadores mantengan su cobertura durante la transición. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es crucial en este procedimiento, actuando como organismo de control para garantizar que las ART cumplan con las regulaciones actuales.

El proceso de cambio debe cumplir con ciertos requisitos legales, como notificar a la ART actual y a la nueva aseguradora. Esto garantiza que la calidad de la cobertura no se vea afectada, protegiendo los derechos de los trabajadores y asegurando la continuidad de su atención en caso de accidentes laborales.

El requisito de permanencia mínima

Al cambiar de ART, uno de los requisitos más importantes es la permanencia mínima de 12 meses. Esto significa que un empleador debe haber estado afiliado a su ART actual durante al menos un año antes de poder solicitar un cambio a otra aseguradora. Este plazo de 12 meses se cuenta desde la fecha de inicio de vigencia del contrato vigente con la ART.

Esta normativa busca garantizar la estabilidad del sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) en Argentina. Al limitar la frecuencia de cambios, se evita la inestabilidad que podría resultar de un movimiento constante entre distintas ART, lo que podría afectar tanto a empleadores como a trabajadores al comprometer la calidad del servicio y la atención en la gestión de riesgos laborales.

Vigencia de la nueva cobertura y gestión de siniestros previos

Al cambiar de ART, es clave entender cómo comienza a regir la nueva cobertura. Esta se activa el primer día del mes siguiente a la aceptación de la nueva póliza. Por ejemplo, si se acepta la solicitud el 15 de abril, la cobertura empieza el 1 de mayo.

Es importante considerar los accidentes o enfermedades que puedan estar en curso al momento del traspaso. La ART anterior seguirá siendo responsable de los siniestros que ocurran mientras esté vigente, así que cualquier accidente o enfermedad que comenzó antes del inicio de la nueva cobertura seguirá en manos de la ART anterior. Por ello, tanto trabajadores como empleadores deben tener claros los plazos y responsabilidades para evitar confusiones en la gestión de siniestros.

• ART anterior: responsable de siniestros ocurridos hasta el final de su vigencia.
• Nueva ART: responsable sólo de incidentes ocurridos después del traspaso.

Motivos comunes de rechazo y errores a evitar

El cambio de ART puede ser un proceso complicado, y no es raro que algunas solicitudes sean rechazadas. Aquí te mencionamos los motivos más frecuentes de rechazo:

• Deudas exigibles: Si la empresa tiene deudas con la ART actual, esto puede ser suficiente para que se niegue el cambio.
• Datos incorrectos: Errores en la información proporcionada, como el número de CUIT o la actividad económica de la empresa, pueden llevar al rechazo de la solicitud.
• No cumplir el año de permanencia: La normativa exige que las empresas permanezcan al menos un año en su ART actual antes de solicitar un cambio.

También es esencial estar atentos a la declaración de la nómina salarial, ya que errores administrativos en este aspecto pueden resultar en la falta de cobertura.

Evaluación estratégica: ¿Cuándo conviene cambiar de ART?

Cambiar de ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) no debe basarse únicamente en el precio. Para tomar una decisión adecuada, es esencial evaluar varios aspectos que impactan la calidad del servicio. La calidad de la red de prestadores médicos es prioritaria, ya que la atención a los trabajadores es esencial en caso de un accidente laboral.

También, la eficiencia en la gestión de trámites digitales puede ahorrarte tiempo valioso. Un buen asesoramiento en prevención de riesgos es fundamental para reducir incidentes. Finalmente, la rapidez de respuesta ante contingencias puede marcar la diferencia entre una rápida recuperación y complicaciones a largo plazo.

Por lo tanto, se aconseja realizar una revisión anual de estos indicadores para asegurarse de que la ART seleccionada siga siendo la más adecuada.

Consideraciones finales y aspectos legales

Cambiar de ART es un derecho del empleador que debe llevarse a cabo con atención a los aspectos técnicos y legales necesarios. Aunque este proceso es un derecho, implica cumplir con requisitos específicos y seguir pasos cuidadosamente para evitar problemas en el futuro.

Descargo de responsabilidad: La información presentada en este artículo es general y puede no abordar todas las particularidades de cada situación. Se recomienda consultar la normativa vigente de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) o contactar a un asesor legal antes de tomar decisiones sobre el cambio de ART.